Depuis le 15 janvier 2025, la Sécurité professionnelle et la santé (OSHA) et la Mine Safety and Health Administration (MSHA) ont mis en œuvre leurs ajustements annuels aux montants civils, reflétant une augmentation de 2,6% pour tenir compte de l’inflation. Cet ajustement, mandaté par la loi fédérale sur les améliorations de la loi sur l’inflation des pénalités civiles de 2015, vise à maintenir l’effet dissuasif des sanctions et à favoriser le respect des réglementations de sécurité.

Quels sont les ajustements de la pénalité de l’OSHA?

• Violations graves et autres que les series: la pénalité maximale est passée de 16 131 $ à 16 550 $ par violation.
  
• Défaut de réduire les violations: les pénalités sont passées de 16 131 $ à 16 550 $ par jour au-delà de la date de réduction.
  
• Violations volontaires ou répétées: la sanction maximale est passée de 161 323 $ à 165 514 $ par violation.
  
• Violations flagrantes de la MSHA: La sanction maximale est passée de 323 960 $ à 332 376 $ par violation. ​
  

Stratégies pour assurer la conformité et éviter les pénalités

1. Effectuer des audits de sécurité réguliersDes inspections complètes régulières et complètes de votre lieu de travail peuvent identifier les dangers potentiels et garantir l’adhésion aux normes de l’OSHA et de la MSHA. Résoudre de manière proactive les problèmes peut prévenir les violations et démontrer un engagement envers la sécurité.
2. Mettre en œuvre des programmes de formation robustesL’éducation continue et la formation aux employés sur les protocoles de sécurité et les exigences réglementaires sont essentielles. Le personnel bien informé est mieux équipé pour suivre les procédures et reconnaître les dangers, réduisant la probabilité d’incidents.
3. Maintenir des enregistrements précisLa documentation diligente des inspections de sécurité, des rapports d’incident et des séances de formation est cruciale. En cas d’inspection, des dossiers approfondis peuvent fournir des preuves d’efforts de conformité et peuvent atténuer les sanctions potentielles.
4. Restez au courant des modifications réglementairesLes réglementations de sécurité et les structures de pénalité peuvent évoluer. Examiner régulièrement les mises à jour de l’OSHA et de la MSHA garantit que vos politiques restent à jour et conformes aux dernières normes.
5. Assurer une utilisation appropriée de l’équipement de protection individuelle (EPI)
   
   L’équipement de protection individuelle est essentiel pour protéger les employés contre les dangers en milieu de travail. L’OSHA exige que les employeurs fournissent des EPI sans frais pour les travailleurs et s’assurent qu’il est fiable, propre et correspond correctement à chaque travailleur.

6. Favoriser une culture de sécuritéEncouragez les employés à hiérarchiser la sécurité et à signaler les dangers sans crainte de représailles. Un lieu de travail qui valorise la sécurité peut entraîner une conformité accrue et une réduction du risque de violations.

En mettant en œuvre de manière proactive ces stratégies, les employeurs peuvent non seulement éviter les répercussions financières des sanctions accrues, mais également créer un environnement de travail plus sûr et plus productif. Carroll Technologies possède plus de 40 ans d’expérience dans la fourniture d’équipements de sécurité à l’industrie minière, ne fournissant que les produits de la plus haute qualité pour garantir que les clients restent en conformité avec des réglementations de sécurité strictes.

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